專(zhuān)業(yè)標識系統和文化展陳服務(wù)商
我們專(zhuān)注于標識標牌和文化展陳行業(yè)，心無(wú)旁騖，致力于標識及文化展陳系統的全程服務(wù)。
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Recruitment
人才理念
用人理念：用人以德，用人以才。
忠誠——忠誠于崗位、忠誠于團隊、忠誠于企業(yè)。
嚴謹——注重細節、科學(xué)決策、嚴格認真。
專(zhuān)業(yè)——具備精湛的工作技能，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
付出——付出和收獲是相輔相成的，不吝付出，才能收獲更多。
員工是企業(yè)的財富，培訓是公司的福利，公司致力于打造快樂(lè )與愛(ài)的氛圍，致力于創(chuàng )造一種持續學(xué)習不斷進(jìn)步的文化環(huán)境，讓員工的素質(zhì)和能力得到快速提升的同時(shí)也實(shí)現收入的增長(cháng)，這種共同成長(cháng)、共同發(fā)展的發(fā)展平臺，不僅讓所有人感受到了愛(ài)與溫暖，也讓整個(gè)團隊永葆生機與活力，更是公司持續發(fā)展、基業(yè)長(cháng)青的制勝之道！
機會(huì )均等
“陳力就列，不能則止”。原野標識注重員工實(shí)際的工作能力，為每一位員工提供均等的發(fā)展機會(huì )，能者上、平者讓、庸者下。
知人善用
不唯學(xué)歷重能力，不唯年齡重業(yè)績(jì)，不唯智力重素質(zhì)。
重視培訓
全員培訓是公司迎接未來(lái)挑戰的基本戰略。原野標識十分重視搞好企業(yè)內部人力資源的挖掘和培養，制定了一系列培訓制度，真正做到“愛(ài)才、重才”。
人才管理
原野標識一直致力于培養知識面廣、一專(zhuān)多能的復合型人才。推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
Recruitment
人才招聘
業(yè)務(wù)經(jīng)理（待遇：面議）
招聘人數：1人
1、年齡在25-35歲之間，中專(zhuān)學(xué)歷；
2、有過(guò)標識類(lèi)、廣告行業(yè)、裝飾、醫藥行業(yè)2年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗；
3、具備政府類(lèi)招、投標工作經(jīng)驗或熟悉招投標流程；
4、能獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，完成與客戶(hù)洽談、合同簽定；能出差，會(huì )開(kāi)車(chē)。
標識設計創(chuàng )意設計師（待遇：面議）
招聘人數：1人
1、年齡在25-35歲之間，本科學(xué)歷；美術(shù)、平面設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、有過(guò)標識、標牌創(chuàng )意設計或廣告公司至少3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉標識標牌材質(zhì)及生產(chǎn)工藝，能獨立完成整套導向標識設計方案；
4、熟練運用PS、CDR、AI、CAD等設計軟件，會(huì )3D軟件優(yōu)先。
成本會(huì )計（待遇：面議）
招聘人數：1人
1、年齡在30-40，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、至少3年以上成本、往來(lái)賬管理經(jīng)驗；
3、熟練使用用友、金蝶等財務(wù)軟件；
4、有過(guò)生產(chǎn)企業(yè)成本控制管理經(jīng)驗優(yōu)先。
項目經(jīng)理（標識工程）（待遇：面議）
招聘人數：1人
1、年齡在25-35，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有3年以上廣告標識標牌工程項目現場(chǎng)施工管理經(jīng)驗，項目經(jīng)驗豐富；
3、做好項目運營(yíng)、驗收的相關(guān)資料準備及歸檔工作；
4、有較強的語(yǔ)表、邏輯思維及應變能力，為人正直，能出差。
工作時(shí)間：長(cháng)白班，周未休息。
公司福利：包吃住、法定節假日、節日禮品、住房補貼、高溫補貼、生日祝福、培訓學(xué)習、年終獎、10天年假、調薪晉升、旅游。
薪資待遇：底薪+績(jì)效獎金+全勤獎+工齡工資+社保
地址：原野標識文化產(chǎn)業(yè)園（合肥市長(cháng)豐縣吳山鎮昌嶺路與百花大道交叉口）。
市區接待中心：合肥市高新區玉蘭大道與香蒲路交口向東50米，可乘坐652、653、691、234公交車(chē)到桃花鎮政府下車(chē)。
聯(lián)系方式：18856919698/18297921399
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